Je souhaite faire un bilan de compétences

Taux de satisfaction 2023 : +99%

35 personnes accompagnées sur 2023

 Notre engagement 

Le bilan de compétences est une démarche de réflexion professionnelle et personnelle. Au travers de l’analyse de vos expériences et de votre potentiel, nous co-construisons ensemble votre projet professionnel. Un Conseiller Psychologue de la CMA vous accompagne pour faire le point sur vos compétences, vos motivations, vos aspirations, vos atouts et vos contraintes dans l’objectif de définir un projet ou une orientation réaliste et adaptée à votre situation personnelle.

Des moyens sont mis à votre disposition dédiés à l’accompagnement, afin d’assurer et garantir la discrétion et la confidentialité des échanges. Le cas échéant, le Conseiller Psychologue organisera par le biais d’outils propre et validés scientifiquement des tests en lien avec vos orientations.

       
        Confidentialité – Déontologie - Démarche 

                                             qualité

 

Son déroulement se réalise en conformité du cadre légal et réglementaire - décret n°2018 - 1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences (JO du 30/12/2018).

 

 Objectif 

• Préparer une évolution de carrière.
• Faire le point sur son parcours.
• Détecter ses potentiels.
• Reprendre confiance en soi.
• Réfléchir et se resituer par rapport à l’entreprise.
• Engager un parcours de formation.
• Sécuriser son projet.

 

 Public 

Vous envisagez une reconversion professionnelle ou préparer une évolution professionnelle, faire le point sur votre parcours.
Ensemble nous allons vous permettre d'identifier vos motivations, vos centres d'intérêt et définir vos aptitudes. Cela se fait au travers de tests d'orientation, ...et d’échange avec nos équipes en place.

Exigence de la démarche :
Entreprendre une démarche d’un bilan de compétences ne se résume pas à une simple formalité, cela demande une réelle implication, de la motivation et un important travail sur soi.

 

 Programme 

Après un entretien préliminaire, qui a pour objectifs de :

• Informer sur le déroulement du bilan, la méthode, les modalités de fonctionnement
• Clarifier vos besoins et prendre en considération vos attentes et votre motivation
• Déterminer vos objectifs
• Constituer du dossier de prise en charge.

Le bilan de compétences comprend 3 phases :

• Investigation : Analyse des compétences, motivations et potentiels, puis élaboration de pistes professionnelles.
• Synthèse : Elaboration du plan d’action, rédaction de la synthèse.
• Suivi à 6 mois

 Déroulement de la prestation 

Etapes	Durée en heures	Contenu
Préliminaire	1h	Clarification des motivations Définition et analyse de la nature des besoins et attentes Détermination des objectifs
Investigation	17h	Identification de votre potentiel et de vos centres d’intérêts à partir de vos expériences professionnelles et personnelles Analyse du parcours professionnel et extraprofessionnel Inventaire des connaissances acquises et des compétences développées Identification des valeurs, des motivations et des intérêts professionnels Identification des traits de personnalité Prise en compte de la situation personnelle Repérage des atouts, des freins   Elaborations d’hypothèses Emergence de pistes d’évolution. Découverte du marché de l’emploi Rencontre avec des professionnels Contacts avec des organismes de formation Définition des étapes de réalisation Aide à la rédaction de CV, lettres de motivation, dossiers de candidature etc.
Conclusion	2h	Etablissement d’un plan d’action en fonction du projet Rédaction d’un document de synthèse Questionnaire de satisfaction
Total	20h

 

 Prérequis et niveau de connaissance préalable 

Aucun prérequis nécessaire.


 

 Moyens pédagogiques et techniques d'encadrements 

Conseillers spécialisés à votre écoute ayant de bonnes connaissances des secteurs d’activités, des métiers, des fonctions dans l’entreprise.

• Entretiens individuels avec un conseiller qui s'engage à vous fournir une prestation personnalisée qui corresponde à vos besoins spécifiques.
• Déontologie et respect du secret professionnel.
• Conformément, au cadre légal, un suivi, dans les 6 mois au plus après la fin de la prestation, est assuré afin de faire le point sur l'évolution de la situation du bénéficiaire.

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan

 

 Suivi et évaluation de l'action de formation 

Rendez-vous régulier avec la conseillère spécialisée.
Enquête de satisfaction, bilan à 6 mois.

 

 Durée 

La durée de l’accompagnement au bilan de compétences est comprise entre 16 et 24 heures maximum, sur une période de 2 à 6 mois.

 

 Coût de la formation 

Sur devis, nous contacter.
 

 Délai d’accès 

Entrée en continue.

 

 Accessibilité 

Cette prestation est accessible aux personnes en situation d'handicap.
Référent Handicap sur chaque site.

Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Bourgogne Franche-Comté
65-69 rue Daubenton - 21000 Dijon | Tél : 03 73 55 20 20
N°SIRET : 130 026 073 00028
N° déclaration d’activité formation : 27 39 01242 39 
(cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État)
 

Mise à jour le 02/09/2024